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2020年公务员事业单位面试无领导小组面试答题技巧,你不得不注意的几个关键点

来源: 新战线教育  日期:2020-11-11 09:33:36  点击: 
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一.无领导小组讨论题型

无领导小组讨论的讨论题从形式上来分,可以分为以下五种:

1.开放式问题

所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广,很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解,此类问题不太容易引起应试者之间的争辩,所考察应试者的能力范围较为有限。

2.两难问题

所谓两难问题,是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。此类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊,不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。

3.排序选择问题

此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序,主要考察应试者分析问题实质,抓住问题本质方面的能力。此类问题对于评价者来说,比较难于出题目,但对于评价应试者各个方面的能力和人格特点则比较有利。

4.资源争夺问题

此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论,是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配,从而考察应试者的语言表达能力。分析问题能力,概括或总结能力,发言的积极性和反应的灵敏性等。

5.实际操作问题

操作性问题,是给应试者一些材料,工具或者道具,让他们利用所给的这些材料,设计出一个或一些由考官指定的物体来,主要考察应试者的主动性,合作能力以及在一实际操作任务中所充当的角色。

二.无领导小组讨论过程

无领导小组讨论一般安排30-60分钟,在时间上要求单个应试者单次发言时间不要过长,整个讨论可以分为三个阶段:

第一阶段:应聘者了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般规定为5分钟左右

第二阶段:应聘者轮流发言阐述自己的观点

第三阶段:应聘者自由发言,不但阐述自己的观点,而且对别人的观点提出意见,最后达成某一协议

三.个人陈述

1.条理清晰

无领导小组讨论中,考生在个人陈述环节根据所给材料,回答一个问题,因为时间较短,所以不适合长篇大论,而且考官一次听众多考生回答同一道题,难免注意力稍不集中,所以就要格外重视逻辑的清晰和结构的完整。要注意自己的陈述尽量简洁明了,逻辑清晰,开头阐明观点,然后分成几个要点展开论证,最后总结。让考官明确的听清你要表达的主要内容。比如有类题目是多项选择类的,让你从众多选项中选择一个或几个,这类题目的思路就是

(1)亮明观点:直接表明选择第几个

(2)选择标准:按照什么原则和标准选的

(3)原因阐释:阐释每个选项的优势

(4)重申选择:重新强调观点

这样下来,整个答题思路清晰而且有理有据,才能打动考官。

2.表达流畅

在个人陈述阶段,是考生最容易紧张的阶段。一方面是因为刚刚进入考场,还不习惯考场的气氛,另一方面是因为这一阶段是自己一个人发言,所有人的注意力集中在自己身上,所以有时候状态会不太好,就更要注重表达的流程性。

语言流畅性是高分的基础,如果口头语、语言重复、停顿等现象出现,会给考官考生不自信,语言表达能力不足的印象,而且对你的内容表达也是大打折扣。所以考生在这一阶段一定要注意自己的表达,表述要清楚,吐字要清晰,情绪要镇定。给考官自然大方自信的印象。

3.时间把控

个人陈述阶段的时间一般为两分钟,超时有的会有提醒,所以切忌超时,一旦考官提醒时间,必定对你分数有影响,那么多长时间答题合适呢?建议最合适的时间是一分五十秒左右,当然,在考场上你是带着手表的,但是大多考生会发现机械表根本无法这么精准的计时,所以这个时间只能是考生通过多次答题,自己感觉时间的长度。

4.亮点突出

个人陈述阶段每个人依次发言,内容上很容易让考官感到千篇一律,特别是后面发言的考生,如果没有新的观点,没有独到的见解,很难征服考官,赢得良好的第一印象,所以扎起个人陈述阶段,必须有亮点。

四.自由讨论技巧

1.先发制人

强烈建议考生第一个亮出自己,积极主动发言。好处:在考官头脑中树立良好的第一印象。在思路还没有成熟的时候说什么呢?

(1)将自己在独立发言阶段的观点做适当补充;

(2)在独立发言阶段要认真注意倾听其他小组成员的观点,可以将小组成员的观点做一下总结分类。

2 .厚积薄发

不急于抢先,适当地保持沉默,仔细倾听其他人的意见,同时修正和完善自己的论点,充分吸收别人的优势。当别人气势已尽,或彼此陷入争执,因混乱而出现疏漏时,再力挽狂澜。

五.自由讨论阶段可能出现的情况及其应对措施

1. “撞车”时的处理

在自由讨论阶段,很容易发生大家同时说话,即抢话的情景,这种情景的处理方法有:

(1)凸显修养。当然注意不要在沉默中谦让,因为修养也是做给考官看的,比如,说上一句,“你先请。”或者“女士优先,你先请”;

(2)不能一味谦让,错失说话机会。当大家都同时开口说话时,抢话的技巧:“谢谢这位小组成员。”然后紧接着“我的看法是……”;

(3)当两人同时开口说话,另一方表现出谦让的时候,或者当两人都体现出风度、表现出谦让的时候,考生可以当仁不让,抓住机会发言,说:“谢谢,我的看法是……”

2.偏题时的处理

无领导小组讨论中,很容易发生跑题的情景,大家就一个无关紧要的事情进行长时间的争论,此时,考生可以抓住这个机会,起到统领全局的作用。

3.被其他组员抓住把柄时的处理

由于思考的不成熟或者口误,难免在讨论中出现一些硬伤,从而被他人抓住猛攻,处理办法有:

(1)转移话题法。论辩中,如果考生处于被动的不利地位,就不要再纠缠于原来的话题,这时可以及时转移话题,或抓住对方的一个弱点。也可以从新的话题上向对方发起进攻,变被动为主动。“就另一个××内容,我的想法是……”;

(2)自我解嘲法。“金无足赤,人无完人(人非圣贤,孰能无过),也谢谢这位组员对我的观点提出的见解,但是时间有限,咱们还是抓紧时间讨论,进入下一个话题吧。”

4.当其他人的观点跟我的观点不一致时的处理

不要粗暴地、直接地说出其他人的观点“不对”。而应说“这位组员的观点,我认真倾听了,我觉得有一定道理,但我又不能完全同意,因为……”

5.有人过早提出用表决的办法得出一致意见

“表决确实是解决问题的一种方法,但真理是不能表决的,在没有进行充分讨论的情况下就进行表决,并不能得出科学的结论。”

6.有人一言未发时

“各位组员,我注意到在我们小组成员中,还有一位组员全程没有表达自己的观点(没有充分表达过自己的观点),我想我们是否可以给他/她一次机会,听取一下他/她的想法。”

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