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明年起,本市万余名社区工作者人均月薪将达到5700元

来源: 新战线教育  日期:2017-10-17 13:14:43  点击: 
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为适应新时期加强城市基层社区治理的需要,全面提高社区治理能力和水平。近日,市委办公厅、市政府办公厅联合印发了《天津市社区工作者管理办法》,并将于2018年1月1号起正式施行。《办法》的出台有哪些亮点?在社区工作者的待遇保障及晋升空间方面又有哪些提升?昨天,市民政局社区处处长郭泓洋进行了详细解读。

 

据市民政局数据统计,目前本市共有社区工作者1万3千多名。以往,社区工作者多是跟所属街道签订一个劳动服务协议,并没有一个明确的职业定位。《天津市社区工作者管理办法》的出台将使社区工作者队伍走向职业化专业化。市民政局社区处处长郭泓洋介绍:以前只是跟街道办事处签订一个服务协议,试用期一年。现在明确要求每个街镇都要成立一个社区工作者事务所,它是专业的服务机构。成立后,辖区内所有社区工作者要跟它签正式的劳动合同。按照规定缴纳五险一金。社区工作者终于安家了,原来一直没有一个明确的定位。
《办法》还规定了社区工作者的基本职责、岗位数量设定等内容,提出社区工作者岗位数量根据社区规模、人口数量、管理幅度、居民构成、辖区单位数量等确定。郭泓洋说:《办法》第四条规定4+N,其中4指的是1名社区党组织书记(兼居民委员会主任),1名专职副书记,2名居民委员会专职副主任;N指的是社区工作站另按每300户左右配置1名社区工作者。

 

《办法》还规定了社区工作者的基本职责、岗位数量设定等内容,提出社区工作者岗位数量根据社区规模、人口数量、管理幅度、居民构成、辖区单位数量等确定。郭泓洋说:《办法》第四条规定4+N,其中4指的是1名社区党组织书记(兼居民委员会主任),1名专职副书记,2名居民委员会专职副主任;N指的是社区工作站另按每300户左右配置1名社区工作者。

待遇保障一直是社区工作者最为关心的话题。和之前以生活补贴作为薪酬不同,《办法》明确规定了社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资构成。薪酬总额起始标准参照新入职公务员应发工资水平确定。郭泓洋说:基本工资占75%,绩效工资占25%。薪酬总额起始标准参照新入职公务员应发工资水平确定,通过测算大概是5200多元,最高标准按照公务员一级主任科员应发工资水平确定,初步测算是8600多元;平均下来薪酬总数将达到5700元,比现在的4200元涨幅很大。对少数任职时间较长、表现特别优秀的社区党组织、居委会正职,经区委组织部审批,可享受公务员四级调研员应发工资水平的薪酬待遇。

 

《办法》还拓宽了社区工作者的职业发展空间,提出确立社区正职、副职和工作人员“三岗十八级”等级序列。郭泓洋说通过有效的激励手段,将提升社工们的职业能力,更好地为社区和居民服务。一级就是新入职的工作人员,最高的是十八级。通过努力提高自己的学历,也可以提高自己专业化水平考相应的证书。经过聘用上岗就可以连升几级,对应的薪酬也不会很低。

此外,《办法》提出,社区工作者由街镇统一实施日常管理,社区组织统筹使用,严格落实错时上下班、全日值班、节假日轮休、分片包块、上门走访、服务承诺、结对帮扶、代办服务等各项工作制度。

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